BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du arbejde med løn på DTU?
Vil du arbejde med at optimere vores lønhåndtering og løse den daglige drift? Og kunne du tænke dig på sigt også at arbejde med DTU’s lønpolitik og lønstrukturer?
Forestil dig at blive en del af den dynamisk HR-afdeling, der konstant udvikler sig for at følge med universitetets skiftende behov og de globale dagsordener. Her er det ikke bare en arbejdsplads – det er et miljø, hvor din stemme tæller, hvor medledelse er en selvfølgelighed, og hvor din indsats bliver værdsat.
Bliv en del af vores Compensation & Benefits team med 5 kompetente kollegaer, der servicerer alle DTU’s institutter og enheder indenfor bl.a. lønsagsbehandling for primært timelønnede medarbejdere, refusion, lønkontrol og engangsudbetalinger. Vi arbejder tæt sammen med vores øvrige kollegaer i HR om løsning af opgaverne og vi lægger stor vægt på samarbejdet på tværs, hvor vi hjælper hinanden og udvikler os sammen.
Sammen med dine kollegaer vil du blive ansvarlig for effektiv og forretningsunderstøttende løn- og refusionsadministration. Du vil skulle håndtere komplekse skattesager, der kan afføde rettelser i eIndkomst, ligesom der i jobbet er en løbende dialog med kommuner, Udbetaling Danmark og andre relevante myndigheder. Det er vores ambition, at teamet over tid skal styrke DTU’s arbejde med at designe og implementere strategier og politikker for lønområdet og skabe belønnings og incitamentspakker, der sikrer fastholdelse af talenter.
Har du et godt metodisk fundament ift. at forstå lønområdet og elsker at knuse lønudfordringer? Hvis du samtidig er ægte interesseret i udviklingen af DTU’s strategiske arbejde med lønområdet, så har du lige præcis den profil, vi leder efter.
Vores forventninger til dig
Du må gerne have erfaring med lønområdet – gerne fra det offentlige, men det er ikke et krav. Du skal evne at analysere og problemknuse udfordringer. Du skal følge op på detaljerne og kende vigtigheden af god dokumentation. Du skal formå at kommunikere og tænke næste skridt i processen, så vi minimerer tilbageløb af sager.
Gåpåmod tæller højere end dit uddannelsesniveau. Som ny kollega i Compensation & Benefit ønsker vi os, at du har:
- Viden om lønsagsbehandling og eIndkomst
- Viden om refusionsområdet
- Beherske såvel dansk som engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Kunne strukturere og prioritere dine opgaver og handle proaktivt og selvstændigt med blik for helheden
- Have blik for digitalisering og systemforståelse
- Lyst til udvikling af lønområdet
- Have en uhøjtidelig og omgængelig facon
- Være vedholdende og målorienteret
Hvad tilbyder vi dig
Du tilbydes et administrativt, spændende og udviklende job med gode karrieremuligheder indenfor lønområdet, hvor du kommer til at arbejde sammen med kompetente kolleger med god mulighed for sparring og udvikling. DTU er kendt for at have en åben og uformel omgangstone, hvor der udvises respekt for den enkelte medarbejder. Du tilrettelægger i høj grad selv dit arbejde inden for rammer og tidsfrister og med gode muligheder for hjemmearbejde.
Du kommer til at udfolde dine evner på et teknisk eliteuniversitet i verdensklasse, hvor Koncern HR er en essentiel del af at understøtte og udvikle universitetets aktiviteter. I Koncern HR er vi ca. 110 medarbejdere fordelt på forskellige ansvarsområder, hvor alle har fokus på at bringe alle fagligheder i spil på tværs af HR og skabe ét hold. Vi arbejder med at øge graden af medledelse og tror på guldet ligger hos medarbejderne, og derfor givet øget indflydelse og ansvar for at skabe øget arbejdsglæde og bedre resultater. Vi har sløjfet de faste kontorpladser, så alle har fleksible pladser og kan rykke rundt efter behov i forhold til opgaver og samarbejdspartnere.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til OAO-S-fællesoverenskomst og organisationsaftale for kontorfunktionærer m.fl. (HK/Stat), overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst. Stilling er fuldtid 37 timer pr. uge inkl. frokost.
DTU har desuden en familievenlig politik med flekstid. Vi har indført flyverpladser med henblik på øget videndeling og nærhed til kollegaer og vi har en høj grad af fleksibilitet både i forhold til hvor og hvornår du arbejder.
Arbejdsstedet er Koncern HR, DTU Lyngby Campus.
Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest søndag den 9. juni 2024
. Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 24 og 25 med tiltrædelse 1. august eller 1. september 2024.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte lønspecialist Malene Sonne Alfastsen på telefonnummer: 9351 0108 og mail: MSOAL@dtu.dk
.
Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.
Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar mission om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den mission lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lyngby-Taarbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Danmarks Tekniske Universitet, Anker Engelunds Vej, 2800 Kongens Lyngby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6055474
