BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Motiveres du af at gøre en forskel for et internationalt anerkendt forskningsmiljø? Er du god til at facilitere forandringer og processer, rådgive og opbygge relationer og tillid hos stærke fagpersoner og eksperter? Så er det måske dig, der er vores nye kollega.
I Koncern HR på DTU ændrer vi vores måde at arbejde på. Vi vil skabe den bedste HR-ressource for universitetet og den bedste HR-arbejdsplads. Vores mål er, at HR skal være efterspurgt af det øvrige DTU, som vi understøtter strategisk og operationelt. Det betyder, at vi skærper vores prioritering på de opgaver, som giver mest værdi for universitetet, samtidig med, at alle medarbejdere i HR får mulighed for at udvikle sig. Den udviklingsproces kommer du til at tage aktivt del i.
Hvad bliver du en del af?
Koncern HR er ansvarlig for rekruttering, medarbejder- og lederudvikling, personaleadministration og arbejdsmiljø på DTU. Derfor bistår Koncern HR både direktion, institutter og enheder med at optimere ressourcer, processer og organisation til gavn for forskning, uddannelse, innovation og forskningsbaseret rådgivning.
Vi søger lige nu en kollega, som skal arbejde med ledelses- og organisationsudvikling i ”HR Organisation & Culture” samt være partner for topledelsen på 1-3 DTU-enheder.
Har du lyst til at arbejde med organisationsudvikling, facilitering, ledelse af forandringsprojekter og samtidig være en betroet ledelsesrådgiver?
Vores nye kollega er en, der kan lede- og bidrage i projekter inden for forandring, kultur og organisation, der er knyttet til DTU ’s strategi: Teknologi for mennesker og som understøtter, at DTU er en attraktiv og tilvalgt arbejdsplads. Det kan være større initiativer på DTU-organisationsniveau eller mindre initiativer på institut- eller sektionsniveau.
Derudover skal du varetage tilbagevendende opgaver inden for DTU’s Lederprogrammer som undervisning og netværksfacilitering trivselsområdet, DE&I samt facilitere DTU’s dialogkoncepter (f.eks. MUS, LUS, trivsels-, DE&I- og ledelsesdialoger). Dine arbejdsopgaver vil derfor spænde bredt.
I din partnerrolle skal du sparre og rådgive topledelsen på dine enheder i emner inden for ledelse, ressourcer, strategi og organisation. Du vil få ca. 10 partnerkolleger, som du kan sparre med om opgaveløsningen.
Afhængig af, hvad du brænder for at arbejde med, er du med til at prioritere dine arbejdsopgaver - men du skal trives med, at dialog og interessenthåndtering kommer til at fylde en stor del af din arbejdsdag, da DTU vægter det tværfaglige samarbejde højt. Du skal derudover trives med aldrig helt at vide, hvordan din dag kommer til at se ud på forhånd.
Er det dig vi søger?
Som kollega i ”HR Organisation & Culture” bliver du en del af et fleksibelt arbejdsfællesskab på ca. 20 kollegaer. Koncern HR på DTU består af godt 100 medarbejdere, så du kan se frem til mange gode kollegaer med diverse faglige kompetencer. Vi arbejder desuden i tæt samarbejde med DTU’s organisation, hvor der er ca. 6.000 ansatte.
Vi forventer, at du har veludviklet strategisk- og forretningsforståelse, erfaring med HR-rådgivning, er tryg ved at facilitere en bred vifte af dialog- og ledelsesprocesser, er god til at prioritere, opbygge relationer og har mod på at udfordre ”plejer”. Du arbejder desuden på dansk og engelsk, og har erfaring med at arbejde op imod en topledelse. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra det offentlige eller en anden politisk organisation.
Vi forestiller os, at du har en lang videregående uddannelse så som cand.merc., cand. psyk, cand.scient.soc. eller lignende og har minimum 5 års erfaring med organisationsudvikling og ledelsesrådgivning.
Hvad tilbyder vi dig
På DTU bliver du del af et universitet, hvor viden og uddannelse er omdrejningspunktet. Ny teknologi, innovation og viljen til at skabe noget, der kan komme os alle til gavn, er hjørnestene på DTU. Vi værdsætter høj faglighed og ønsker, at du løbende udvikler dig i takt med dit ansvar.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst.
Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest 19. maj 2024
. Åbn linket "Ansøg nu”, hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef, Christina Colding Nedergaard på 2712 4533, organisationskonsulent og partner Rasmus Pedersen på 3070 4049 eller organisationskonsulent og partner Katrine Brandt Ibsen på 2098 9044.
Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.
Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen.
Teknologi for mennesker
DTU udvikler teknologi for mennesker. Med vores forskning og uddannelser i international topklasse er vi med til at skabe en bedre verden, og vi bidrager til løsningen af de globale udfordringer formuleret i FN’s 17 verdensmål for en bæredygtig udvikling. H.C. Ørsted grundlagde DTU i 1829 med en klar vision om at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. Den vision lever den dag i dag. DTU har 13.500 studerende og 6.000 ansatte. Vi arbejder i en international atmosfære og har et inkluderende, udviklende og uformelt arbejdsmiljø. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lyngby-Taarbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Danmarks Tekniske Universitet, Anker Engelunds Vej, 2800 Kongens Lyngby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 19-05-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6038968