BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for at arbejde med ledelse af dagtilbud, udvikle og sparre med personalet om pædagogik og børn samt sparre og udvikle på ledelsesopgaverne gennem forpligtende netværksledelse - så er denne stilling måske noget for dig?
Børnehuset Fuglsang er et skønt børnehus beliggende tæt på Virum station, Geels skov, parker og legepladser med plads til 36 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Børnehuset består af to matrikler kun adskilt af en lille vej. Det er et traditionsrigt hus, der igennem de sidste 10 år har arbejdet målrettet på at skabe en fælles tilgang til det pædagogiske arbejde med afsæt i den pædagogiske læreplan. Der er fortsat fokus på at forfine og udvikle pædagogikken og læringsmiljøet. Du kan læse mere om den pædagogiske linje på: https://dagtilbud.ltk.dk/find-dagtilbud/virum-sorgenfri-og-brede/boernehuset-fuglsang
I øjeblikket er børnehuset i samarbejde med resten af netværket i gang med et projekt, der handler om styrke den pædagogiske kvalitet bl.a ved at kigge på de faglige fyrtårnes rolle og opgaver.
Personalet ytrer, at der er en særlig ro og dynamik i børnehuset, og at der ud over høj faglighed også er plads til humor og mange grin. Der arbejdes pædagogisk med at følge børnenes spor, og det er en vigtig værdi, at personalet forandrer sig sammen med børnegruppen for at skabe den bedste trivsel. Personalegruppen er en god blanding af flere aldersgrupper og vekslende erfaring.
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet og derfor søger vi en faglig stærk, nærværende og erfaren leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede personalet samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.
Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:
- SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
- Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
- Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
- Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
- Sprog i samspil som er det nyeste redskab, vi netop er ved at implementere, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer
I VS- netværket (Virum og Sorgenfri) får du kollegaer som tilbyder sparring, som vil lykkes i fællesskab med andre samt bidrager med faglighed og saglighed. Kompleksiteten i lederopgaven deles i netværket, og der er en gensidig loyalitet og balance mellem at være holdspiller og have styr på egen butik. På kommunens hjemmeside, dagtilbud.ltk.dk, kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er.
Personalet i Børnehuset Fuglsang udtrykker følgende ønsker til den nye leder:
- lytter, er nærværende, opmærksom og anerkendende
- er god til at organisere og have overblik
- har en tydelig ledelsesstil og kan balancere imellem at gå forrest og udvise tillid til at personalet kan træffe egne beslutninger – og lære heraf
- empatisk, loyal og bakker op om sit personale
- kan lide at have ”åbne døre” og tilbyde daglig sparring. Som ser den enkelte medarbejders ressourcer – og som tør udfordre og udvikle dennes faglighed
- har et særligt blik for børn i udsatte positioner, og som kan vejlede og sparre med personalet herom
- er opdateret på ny viden og som er god til at omsætte det til praksis
For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening. Du kan læse mere om leder- og medarbejdergrundlaget på hjemmesiden www.dagtilbud.ltk.dk
Formelle krav:
- Du skal være pædagoguddannet, have ledererfaring og gerne en lederuddannelse på diplomniveau
- Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet
Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at ringe til dagtilbudschef Susanne Stigaard på tlf. 29 25 71 83 eller chefkonsulent Anita Esbjerg på tlf. 21 59 87 17.
Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes d. 11. og 15. april 2024.
Ansøgningsfrist d. 7. april kl. 23.59.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Ansættelsesforhold
Fuldtid
Tiltrædelse
1. juni 2024
Arbejdssted
Askevænget 2, Virum
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lyngby-Taarbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Center for Uddannelse og Pædagogik, Lyngby Torv, 2800 Kongens Lyngby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6014756
