Brænder du for at arbejde med ledelse af dagtilbud, udvikle og sparre med personalet om pædagogik og børn samt sparre og udvikle på ledelsesopgaverne gennem forpligtende netværksledelse - så er denne stilling måske noget for dig?
Et børnehus med naturen som nærmeste nabo
Børnehuset Humlehuset holder til i en charmerende gammel villa og et "nyere" skovhus i en ca. 5000 m2 pragtfuld have, der udfordrer leg, sanser, fantasi og motorik. Den bakkede have er fyldt med æbletræer, store klatretræer samt hyggelige legekroge. Fra haven er der direkte adgang til Prinsessestien og Lyngby Åmose, som er et unikt naturområde, og giver optimale muligheder for et rigt udeliv. Hele herligheden ligger kun 10 min. gang fra Sorgenfri station.
Humlehuset er normeret til 24 vuggestuebørn og 50 børnehavebørn.
Husets værdier er bla. omsorg, anerkendelse, legerelationer og at have det sjovt. Der arbejdes på at skabe inspirerende, udviklende, kreative og æstetiske læringsmiljøer, hvor børnene får mulighed for at veksle mellem selv at udforske, men også at kunne indgå i rammesættende læringsmiljøer. Forældresamarbejdet er en vigtig del af det pædagogiske arbejde.
Du kan læse mere om den pædagogiske linje på:
https://dagtilbud.ltk.dk/find-dagtilbud/virum-sorgenfri-og-brede/boernehuset-humlehuset
Personalegruppen er stabil, og de beskriver kulturen i huset som:
- Der er høj pædagogisk faglighed. Traditioner vægtes, men der er plads til forandringer.
- Det relationelle vægtes højt og der udvises interesse og omsorg for hinanden.
- Der samarbejdes på tværs i hele huset og personalet støtter hinanden i hverdagen.
- Der er højt til loftet og forskelligheder anerkendes.
- Der sættes stor pris på det gode humør, for det skal være rart at gå på arbejde.
- Der er fokus på at spille hinanden bedre og forskelligheder anerkendes.
Personalet i Børnehuset Humlehuset udtrykker følgende ønsker til den nye leder:
- Vi søger en leder som har føling med hverdagen og som er synlig.
- En leder som kan bevare overblikket – også når det brænder på.
- Der kan give faglig sparring og konstruktiv feedback.
- Er nærværende overfor sit personale, børn og forældre.
- Er god til at kommunikere, og som vil arbejde på at højne kommunikationen i huset.
- Udvise handlekraft og turde gå forrest.
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet, og derfor søger vi en faglig stærk og nærværende leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede medarbejderne samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.
Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:
- SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
- Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
- Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
- Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
- Sprog i samspil som er det nyeste redskab, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer
På hele dagtilbudsområdet inklusiv PPR er vi i gang med en større og spændende bevægelse mod ’Et samlet dagtilbudsområde – der kan mere for flere børn’, og den proces får du mulighed for at være en del af. Du vil komme til at stå for processer og implementering af de fælles faglige tiltag og mindset i børnehuset.
Netværksledelse
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. Det er forventningen, at leder og souschef indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med 9 andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere.
På kommunens hjemmeside kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er:
ttps://dagtilbud.ltk.dk/paedagogik/forpligtende-netvaerksledelse
Ved alle ansættelser af dagtilbudsledere kobles en mentor på fra ledernetværket i de første 6 måneder, så du kan komme godt fra start.
I BVS netværket (Brede, Virum og Sorgenfri) får du kollegaer som tilbyder sparring, som vil lykkes i fællesskab med andre samt bidrager med faglighed og saglighed. Kompleksiteten i lederopgaven deles i netværket, og der er en gensidig loyalitet og balance mellem at være holdspiller og have styr på egen butik.
Leder- og medarbejdergrundlag
For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening. Du kan læse mere om leder- og medarbejdergrundlaget på hjemmesiden www.dagtilbud.ltk.dk
Formelle krav:
- Du skal være pædagoguddannet, have ledererfaring og gerne en lederuddannelse på diplomniveau
- Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet
Praktiske informationer:
Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.
Hvis du har lyst til at komme på besøg og opleve vores skønne børnehus, eller hvis du har spørgsmål er du velkommen til at ringe til chefkonsulent Anita Esbjerg på tlf. 21 59 87 17.
Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. d. 10. juni fra kl. 12 og d. 18. juni fra kl. 8.30.
Ansøgningsfrist er d. 7. juni kl. 23.59
Vi glæder os til at høre fra dig!
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lyngby-Taarbæk Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Daginstitutionen Humlehuset, Hummeltoften, 2800 Kgs. Lyngby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/ee81d28a-4724-48c2-9c20-f0b03239d88c
